Cos’è il modello EASI?

EASI® è un percorso innovativo per integrare la responsabilità sociale e la sostenibilità nelle strategie e in tutti i processi aziendali. Il percorso per ottenere la certificazione è strutturato in più fasi; l’ascolto, il coinvolgimento di tutti gli stakeholder e la trasparenza nel comunicare le azioni intraprese, sono passaggi che consentono di allineare tutto l’ecosistema aziendale ai valori olistici dello sviluppo sostenibile creando un moltiplicatore virtuoso.

I pilastri del modello

• Compliance • Stakeholder engagement • Comunicazione

I vantaggi

• Miglioramento della visibilità e del valore del Brand • Ottimizzazione dei costi • Sviluppo del Mercato.

I risultati

Questo processo si conclude con una Certificazione rilasciata da un Organismo Certificatore terzo di livello internazionale che certifica che tutti i requisiti del modello sono stati rispettati.

Chi siamo

• Consulnet Italia – Società di consulenza aziendale e formazione manageriale • Rödl & Partner – Studio leader nell’ambito della consulenza legale e fiscale, dei servizi di revisione legale, della consulenza del lavoro e dei servizi amministrativi in outsourcing.

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Lo scopo

EASI® nasce dalla necessità di raccogliere tutti i requisiti che un’Organizzazione deve rispettare e integrare:

  • per essere conforme ai principi di Sostenibilità ESG (ambientali, sociali e di governance),
  • per generare visione e consapevolezza interna ed esterna grazie a contenuti e azioni concrete,
  • per una crescita sostenibile.

Il progetto SIrcle

Il modello EASI® – Ecosistema Aziendale Sostenibile Integrato® – è un percorso innovativo sviluppato da Consulnet Italia e da Rödl & Partner nell’ambito del Progetto SIrcle® per integrare la responsabilità sociale e la sostenibilità nelle strategie e in tutti i processi aziendali.

“La sostenibilità, integrata nei processi decisionali, è un valore competitivo per il successo. Il protocollo EASI® non è solo uno standard ma una visione in cui la sostenibilità diventa uno dei più importanti fattori di crescita. Oltre che perseguire azioni, puntiamo a sviluppare una cultura e a condividerla appieno ad ogni livello della nostra organizzazione. E questo è pienamente in linea con la nostra filosofia, alla base di una strategia aziendale di lungo periodo.”